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诚信守法促和谐

日期:2019-05-17 15:38

在劳动合同的订立过程中,用人单位与劳动者之间存在信息不对称的问题,劳动者缺乏有效途径全面了解用人单位的实际情况和工作岗位的真实信息。为防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益,法律规定了用人单位有如实告知工作岗位情况的义务,尤其是对存在职业危害的情形,更应如实告知。《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。《职业病防治法》第33条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。据此,劳动者不得隐瞒真实情况,如果构成欺诈可能导致劳动合同无效。其中,欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识与之订立劳动合同。实践中,如果用人单位对特定岗位进行公开招聘时已经明确提出录用条件,或该岗位本身就需要某些特种作业的职业资格,而劳动者未履行如实说明义务,隐瞒或伪造学历专业、资格证书、职业技能和工作经历等关键信息,足以影响用人单位订立劳动合同的真实意思表示,则可以认定构成欺诈,用人单位可要求确认劳动合同无效。

案例:

本案中,该公司故意隐瞒职业危害,以欺诈的手段与刘某订立劳动合同,这样的劳动合同无效。刘某可以单方解除劳动合同,并不属于违约,而且他有权要求公司支付上班期间的工资和经济补偿。

本案中,尽管处于试用期的邹师傅未提前3天通知酒店解除劳动合同,但是由于酒店未依法缴纳社会保险费,违法用工在先,邹师傅享有特别解除权,可以无条件随时解除劳动合同,无需提前通知或经酒店批准。因此,酒店无权克扣邹师傅的工资,还应当向其支付经济补偿。(北京航空航天大学 乔博娟)